Dynamik in Teams nach David Kantor
Von Patrick Fritz, am 7. September 2009
Das Modell von David Kantor hilft dir die Struktur eines Teamgesprächs besser zu verstehen und effektiv einzugreifen.
Letzte Woche war ich in Sachen Teamentwicklung auf Weiterbildung. Dabei habe ich das Modell von David Kantor kennen gelernt, das ich euch gerne weiter geben möchte:
Nach Kantor sind in einem effektiven Gespräch alle oben erwähnten Positionen präsent und im Gleichgewicht. Wenn zum Beispiel nur Anhänger/Unterstützer in einem Team vorhanden sind, wird es schwierig eine gemeinsame Richtung zu finden. Wenn hingegen nur treibende Kräfte/Initiatoren im Spiel sind, wird niemals etwas ausgeführt werden.
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